振东集团“民主生活会”始于2004年，是公司全员开展批评与自我批评的管理模式，法定每年7月举行，20年来已成为增强员工沟通，完善民主管理，达到改错纠偏，实现共同提升的利器。

共促成长，共绘蓝图

7月20日上午，振东五和堂管理层民主生活会在二楼会议室召开，公司各团队骨干、主管及以上人员参加会议。会议特别邀请了集团副总裁张新明老师，集团人资总监白素芬老师共同参会。五和堂管理层结合自身工作中的实际问题和差距，按照自我批评、他人批评、领导点评、自我表态的程序，拉开了2024年民主生活会的序幕。本次民主生活会由五和堂财务部长孙星星主持。

自我批评：直面问题，正视差距

会前，由集团副总裁张新明作民主生活会动员。在自我批评环节，各位管理层深刻剖析自身不足，不回避、不遮掩，直面问题，正视差距，以诚恳的态度反思过往工作中的失误与短板，并表示将以此次民主生活会为契机，制定切实可行的改进措施，不断提升自身素质和工作能力。

他人批评：深挖狠批，追根揭底

在他人批评环节，本着深挖狠批，追根揭底，撕开面皮，触及灵魂的原则，大家直截了当，一针见血地指出彼此存在的问题和不足，其他同志们纷纷“向他开炮”，场面火热、硝烟弥漫。批评的内容既包括工作方法、业务能力，也涉及工作态度、团队协作等方面。大家本着对公司发展负责、对同事成长负责的态度，直言不讳，不留情面，不袒护，不避重就轻，真正做到了“红红脸，出出汗”，帮助大家更好地认识自身问题和不足。

自我表态：积极行动，落实整改

在自我表态环节，各位管理层成员纷纷表示，将虚心接受批评意见，认真制定整改方案，积极采取有效措施，确保问题得到切实解决。大家将以更加饱满的热情、更加严谨的态度、更加扎实的工作，为公司的发展贡献自己的力量，不辜负公司领导和全体员工的期望。

领导点评：指明方向，鼓舞士气

集团副总裁张新明认真听取了大家的发言，并进行了深入点评和总结，充分肯定了大家的自我批评和他人批评的态度和勇气，同时也指出了当前管理层存在的共性问题和努力方向。张新明强调，第一，管理层要不断加强学习，要增强团队意识，加强沟通协作；第二，要勇于担当作为，积极主动地解决问题，敢于说真话；第三，要树立创新意识，不断推动公司发展。

会议结束：团结一心、砥砺奋进

最后，会议在《团结就是力量》的歌声中圆满结束。此次振东五和堂民主生活会的成功举办，进一步增强了各团队的凝聚力和战斗力，为公司的发展奠定了坚实的基础。相信在集团领导的正确带领下，在全体管理人员的共同努力下，振东五和堂一定能够不断取得新的成绩，实现新的跨越！